Majanduslik nähtus, mille tunnistajaks me juba oleme ja mis laieneb järgmise 20 aasta jooksul, toimib auruenergia, elektri ja elektroonika järel neljanda tööstusrevolutsiooni nime all, ühendades nii roboteid ja tehisintellekti kui ka finantsvaldkonda. .
Nanotehnoloogia, droonid ja 3D-printerid muudavad ühiskonda kõigis mõõtmetes ja eriti töökohas. Ja kuigi kõik planeedi riigid püüavad läheneda sellele evolutsioonile omasele rongile, on neil kõigil globaalsete muutuste taustal oma omadused, ressursid ja haavatavused.
Šveitsi panga uuringu järgi UBS, tihedas koostöös Maailma Majandusfoorum, robotid ja automatiseeritud protsessid - revolutsiooni alustalad - põhjustavad selle mitme miljoni töökoha kadumine; Kuid kaugel sellest, et see on murettekitav, kinnitavad mõlemad asutused, et samal ajal nende protsesside juurutamisega luuakse erinevad töökohtade alternatiivid. Nagu esimeste tööstusrevolutsioonide puhul, tekkis samal ajal ka uusi töökohti.
Robootika saabumise all kannatavad kõige rohkem käsitsi tööd ja kõige korduvad töökohad (telefonioperaatorid, supermarketite kassapidajad). Seejärel on tehisintellekt See muudab paljud kvalifitseeritud teeninduserialad vananenuks, kuigi selles valdkonnas loob ka tehnoloogia sektor uut töökohti.
Samamoodi elukutsed, mida tulevikus rohkem otsitakse Neist saavad arvutiprogrammeerijad; turundus- ja kommunikatsioonitöötajad; visuaalse disaini ja digitaalse loovuse ning strateegia ja ärijuhtimisega seotud positsioonid, nagu selgus konsultatsioonifirma Adecco hiljutisest aruandest. Ettevõtted peavad olema digitaalsemad kui kunagi varem, kui nad ei taha kaduda. Uus väljakutse ettevõtetele: digiteerida või surra.
Robotirevolutsioon kõige arenenumates riikides
Šveits on riik, mis on kõige paremini valmis neljandale tööstusrevolutsioonile vastu astuma, Singapur, Holland, Soome ja Ameerika Ühendriigid hõivavad järgmised positsioonid. Šveitsi rahvas on esikohal nii tööturu paindlikkuse kui ka kohanemisvõimeliste oskuste poolest ning omakorda kaasaegse infrastruktuuri loomisel ja inimkapitali kujundamisel neljandal kohal.
Samal ajal paistab Singapur inimkapitaliga seotud teadmiste esirinnas ja on tööjõu paindlikkuse poolest teisel kohal. Holland omalt poolt on inimkapitali kujundamisel kolmandal kohal, Soome paistab aga mõlemas dünaamikas silma teisel kohal: nii hariduse kohanemisoskuses kui ka inimkapitali kujundamises.
Mis puutub USA-sse, siis selle neljas koht töökoha paindlikkuse ja haridusalaste oskuste alal pakub sellele teatud eeliseid teiste riikidega võrreldes, mis on kaugemal kui järgmine revolutsioon, näiteks Ühendkuningriik, Jaapan, Norra või Taani.
Hispaania olukord
Neljas tööstusrevolutsioon on Hispaanias juba praegu olemas, kuid see võib olla järgmise 20 aasta jooksul üks enim mõjutatud riike, sest sellel on üks maailma kõige jäigemaid tööturge, mis asub 92. kohal selliste riikide taga nagu Malaisia, Iisrael , Tšehhi Vabariik, Tšiili, Portugal või Lõuna-Korea; Samamoodi on meie riik inimkapitali kujundamisel 30. ja kohanemisoskuses hariduses 37. kohal. Nagu näha, on parandamiseks ja ületamiseks veel pikk tee minna.
Lisaks ja Caixa Bank Researchi ekspertide sõnul on «43% -l Hispaanias praegu olemasolevatest töökohtadest kõrge risk (tõenäosusega üle 66%), et neid saab keskpikas perspektiivis automatiseerida, samal ajal kui ülejäänud töökohad jagunevad võrdselt keskmise riskigrupi (33–66%) ja madala riskigrupi (alla 33%) vahel ”.
Sellest hoolimata Majanduse robotiseerimise potentsiaali ei tohiks segi ajada töökohtade kadumisega. Tänapäeval tuntud ametite automatiseerimine pakub võimalust töö olemuse ümberkorraldamiseks, vabastades töötajad, et nad saaksid pühenduda uutele tegevustele, milles nad oma potentsiaali arendavad “.
