Tööpakkumine tähistab nende inimeste arvu, kes pakuvad oma tööteenuseid tööturul.
Seoses tööjõu- või tööturuga ostetakse ja müüakse tööturu tegurit.
Ühelt poolt koosnevad tööpakkumisest kõik töötajad, kes müüvad oma tööjõupingutusi tööturul.
Samuti on nõudlus kõigi ettevõtete järele, mis nõuavad töötajatelt oma tootmisprotsessi arendamist.
Teiselt poolt nimetatakse hinda või töötasu tööturul palgaks ja see tähistab rahasummat, mille töötaja saab ettevõttes töötamise eest.
Kuidas käitub tarnitud tööjõud
Muidugi, kui analüüsime pakkumise hulga käitumist tööturul, mõistame, et see käitub nagu igal teisel turul.
Selle paremaks mõistmiseks vaatame järgmist graafikut, mis esindab süsteemiinseneride tööturgu.
Kus
- D on nende ettevõtete arv, kes soovivad palgata süsteemiinsenere.
- S on süsteemiinseneride arv, kes pakuvad turul oma tööjõuteenuseid.
- W See on töö tasustamine või palk, mida ettevõtted maksavad ja võtavad vastu süsteemides töötavaid insenere.
- L on ostmiseks ja müümiseks saadaval oleva tööjõuteguri summa.
Tõepoolest, graafik ütleb meile, et turutingimustel on tasakaalupalk 30 dollarit, kui makse tehakse dollarites ja tasakaalukogus oleks 300 inseneri, kes palgataks turul.
1. Palgatõusu ees
Mõlemal juhul on tarnitud tööjõu hulk hinna funktsioon. See tähendab, et kui palk tõuseb 40 dollarini, suureneb pakutav kogus või töötada kavatsevate inseneride arv 400 insenerini, kes kavatsevad tööle asuda.
Seda juhtumit vaadeldakse alloleval graafikul, kus jälgime pakkumiskõveras uut lõikepunkti, 40 hinnaga on pakkumine 400 inseneri.
2. Palga languse ees
Kui palk langeb 20 dollarini, soovib selle hinnaga palgata vähem insenere, seega kavatseb töötada ainult 200 süsteemiinseneri.
Sellepärast näitab järgmine graafik pakkumiskõveral uut punkti 20 hinna suhtes, tarnitud kogus on 200 inseneri.
Järelikult võime mõista, et pakutaval hinnal ja kogusel on otsene proportsionaalne suhe, kui palga suurenemisel suureneb ka tarnitud kogus.
Samamoodi väheneb palga hinna langedes ka tööturul tarnitav kogus.
Kuidas tööpakkumine nihkub
Lisaks võivad tööturgu mõjutada ka tööjõupakkumise täielik liikumine ning nii tööjõu pakkumise suurenemine kui ka vähenemine mõjutavad tootmisteguri hinda.
1. Tarnete liikumine paremale
Muidugi, kui jätkame varasema süsteemiinseneride turu analüüsimist ja arvame, et sel aastal lõpetab riigi erinevates ülikoolides sada süsteemiinseneri ja nad hakkavad oma elulookirjeldusi saatma, kuna soovivad tööturuga liituda.
Seetõttu põhjustaks see palkade hinna languse, sest tootmistegur muutub suhteliselt rikkalikumaks.
Arvestades, et seda olukorda illustreerib järgmine graafik, toimub üleminek S-lt S1-le, mis põhjustab pakkumise suurenemise palga languse.
2. Varustuse liikumine vasakule
Kui nüüd juhtus nii, et 50 süsteemiinseneri siirdub teistesse riikidesse, kuna nad on palgatud rahvusvaheliste ettevõtete poolt.
Niisiis põhjustaks see palgatõusu, sest süsteemiinseneridel oleks riigis suhteliselt napim ja ettevõtted, kes neid tööle tahavad, peavad maksma suuremat palka.
Kuna näeme seda allpool olevalt graafikult, kus S liigub vasakule, joon, mida tähistab S1, ja see põhjustab palga kasvu uues tasakaalupunktis.
Järelikult, kui tööjõu pakkumine suureneb, väheneb tasakaalupalk. Kui aga tööjõu pakkumine väheneb, tõuseb ka palgahind.
Teisisõnu, pakkumine ja hind liiguvad pöördvõrdeliselt, suurem pakkumine tähendab madalamat palka ja väiksem pakkumine vastab kõrgemale palgale.
Miks on selline erinevus palkades?
Selgub, et kõigis riikides on palkade vahel lõhesid, on töötajaid, kellel on väga kõrge palk ja muu väga madal palk.
Tegelikult tekivad need erinevused seetõttu, et kui me mõistame, et lihttööliste pakkumine on suurem, muudab see, nagu graafikult näha, palgad madalamaks, kuna töötajaid on suhteliselt rohkem.
Vastupidi, oskustöölisi napib igal turul, nii et olles suhteliselt napp, on nende töötasu suurem.
Näiteks kui me näeme seda meditsiinivaldkonnas, teenib üldarst vähem kui neuroloog. Kuna on rohkem perearste, neuroloogide suhtes, kes on rohkem spetsialiseerunud ja seetõttu napimad; mis muudab teie palga kõrgemaks.
Lõpuks mõistame, et tööturg käitub nagu iga teine turg, nii et pakutav kogus ja nõudlus sõltuvad ka hinnast. Sellegipoolest on erandjuhte, mis võivad palku muuta, ilma et nõudjad ja tarnijad neid tingimata liigutaksid. Näiteks valitsuse sekkumine. Siis võib see mõjutada pakkumist ja nõudlust.
Nõutav kogus liigub pöördvõrdeliselt ja tarnitav kogus otse proportsionaalselt.
Samuti võime märgata, et palk muutub, kui pakkumine suureneb või väheneb; samuti nõudlus tööjõu järele, muutes tasakaalu hinda. Madalam nõudlus ja suurem pakkumine põhjustavad palkade languse; samas kui suurem nõudlus ja väiksem pakkumine põhjustavad palgatõusu.
Pakkumise funktsioon