Distsiplinaarne vallandamine - mis see on, määratlus ja mõiste
Distsiplinaarne vallandamine on töölepingu lõpetamine tööandja tahtel, lähtudes töötajale omistatavatest objektiivsetest põhjustest.
See töölepingu lõpetamine on tingitud töötaja suhtumisest või oskustest. Näiteks tavapärase töö põhiülesannete täitmata jätmine, hilinemine või austuse puudumine. Töötaja on tõsiselt ja süüdi rikkunud töölepingut.
See on tööandja ühepoolne otsus, kuid lähtub töötaja oludest. Sellel töölepingu ülesütlemisel on mitmesugused tagajärjed, näiteks asjaolu, et seda tüüpi vallandamine registreeritakse ja töötajal pole õigust selle vallandamise eest mingit hüvitist saada.
Distsiplinaarse vallandamise põhjused
Töölepingu lõpetamist motiveerivad põhjused tulenevad töötaja süüst:
- Purjusolek tööl
- Ei kohane tööga
- Hilinemine.
- Sõnakuulmatus tööandja korraldustele.
- Lugupidamatus, kas verbaalne või füüsiline.
- Tavalise töösoorituse vähenemine.
- Olles olnud töökoha ahistamise autor.
- Põhjendamatud töölt puudumised.
Distsiplinaarne vallandamine peab toimuma kirjalikult kirjaga, milles esitatakse vallandamise põhjused ja põhjendused. Tuleb kindlaks teha kuupäev, millest alates see töösuhe lõpetatakse.
Tööandja peab meeles pidama, et ta ei saa töötajat ühe aasta jooksul vallandada pärast seda, kui ta on olnud mõne sellise distsiplinaarse vallandamise põhjuse autor. Seda tüüpi vallandamise kohta on olemas termin ja see on iga riik oma töömääruses, kus see on loodud.
Eriarvamused distsiplinaarse vallandamise osas
Distsiplinaarne vallandamine tekitab töötajal tavaliselt lahkarvamusi tööandja tehtud otsusega, mis annab talle õiguse selle otsuse töövaidlusaluses edasi kaevata.
Töötajal on aega ettevõtte vastu hagi esitada ja hiljem annab kohtunik märku kohtuprotsessi lõppemisest kohtuasi lausega, mis kvalifitseerib taas vallandamise.
Kohtunik saab seda vallandamist kvalifitseerida järgmistel viisidel:
- Ebaõiglane vallandamine, rahuldades seega töötaja nõuded: Tagajärjed on see, et tööandja otsustab, kas ta soovib töötaja ennistada või hüvitada.
- Alates põhjuse andmisest tööandjale.
- Tühista vallandamine: Mis tähendaks, et seda vallandamist pole kunagi olnud, kuna see on sünnist alates tühine. Selle tühise vallandamise tagajärg on töötaja viivitamatu ennistamine.
