Piiri tootlikkus - mis see on, määratlus ja mõiste

Piiriline tootlikkus on variatsioon, mida heade kogemuste tootmine tekitab ühe sama tootliku teguri ühiku suurendamisel, ülejäänud jäädes konstantseks.

See on majanduslik indeks, mida kasutatakse tootmisprotsessi tulemuse muutuste väljendamiseks ja mõõtmiseks, kui seda mõjutavad muutujad muutuvad. See tähendab tootlikke tegureid. See meede väljendab hästi nende variatsioone ja intensiivsust enne produktiivelementide muutmist, suutes seega lahti mõtestada igaühe olulisuse koguarvutuses.

See on tihedalt seotud väheneva tootluse seadusega, mis näitab, et kui kauba või teenuse tootmisele lisatakse teatud tootmisteguri (näiteks töötajad, masinad jne) täiendavad kogused, jäävad ülejäänud tegurid alles konstantne, on punkt (nn tasuvuspunkt), mille ületades kogutoodang kasvab järjest vähem. See ei tähenda, et tootmine ei kasvaks, kuid et iga kord, kui uusi üksusi lisatakse, kasvab see vähem proportsionaalselt.

Selles mõttes on marginaalne tootlikkus elastsusseaduse omastamine, mis näitab, kui suures ulatuses ja proportsioonis toodang suureneb, kui tootlik tegur suureneb ühe ühiku võrra.

Piirtootlikkuse näide

Oletame, et selle näite jaoks on järgmine sündmuste jada:

• Kingsepp valmistab vastavate ressursside ja masinatega 2000 paari kingi kuus.
• Kuna teil läheb hästi, kaaluge oma ettevõtte võimekuse laiendamist, palgates rohkem inimesi, kes suudavad rohkem toota ja veelgi rohkem müüa.
• Ta otsustab palgata veel ühe töötaja, kellega õnnestub saada palju suurem toodang, hiljem veel üks ja kuni veerand.
• Kuna töökojas on piiratud ruumid ja masinad on samad, kasvab töötajate arv, kasvab tootmine, kuid mitte nii palju kui alguses, kui vaid ühe töötajaga suudeti toota suurem kogus.
• Tasakaalupunkt eeldab hetke 0. See tähendab, et kui uue töötaja kaasamine eeldab juba väiksemat tootmise kasvu, vähem efektiivsust kui alguses, kui uus töötaja ületas tootmise. Kui töökojas on 10 inimest, on kõige normaalsem see, et lisaks ebamugavusele on nad jõude ja raiskavad ressursse.

Täpsemalt, kui praegu toodame ühe töötajaga 10 ühikut tunnis, palgame teise töötaja ja tootlikkus muutub 11 ühikuks tunnis, siis on marginaalne tootlikkus 1. Kuna lähemalt vaadates on tootlikkus (tänu veel ühe töötaja kasvule) , see on suurenenud 10-lt 11-le. Väheneva tootluse seadus näitab, et üldiselt on see kasv järjest väiksem. Seega, kui töötajate arv suureneb ühelt kahele, on tootlikkuse kasv 1. Selle seaduse kohaselt on aga 30 töötajalt 31 töötajale tõustes tootlikkuse muutus, mis tuleneb sellest tööjõuteguri (marginaalse tootlikkuse) suurenemisest, alla 1.