Osalise tööaja ja intensiivse tööaja vahe on ettevõtetes üks võtmetähtsusega aspekte, pakkudes töötajatele selle töö paindlikkust, mis aitab neil pere ja töö ühitada. Analüüsime eri tüüpi päevade eeliseid ja puudusi, mida saab panustada tööjõu paindlikkusele ettevõttes.
Tööjõu paindlikkuse rakendamise soodustamiseks ja selleks, et igaüks saaks ise ennast kõige paremini korraldada, tuleb hakata arvestama tööd eesmärkide nimel ja pagendada harjumus presenteeism; Võimalus kaugtöö kodust või oma tööaja korraldamine oma eesmärkide järgi on üks suurimaid stiimuleid ühe või teise töökoha vahel valimiseks.
Võib-olla peaksime hakkama uurima tööaja mudeleid, mis on meie Euroopa naabritel, nagu Prantsusmaa, Saksamaa või Belgia, kus nende päevad lõpevad kõige rohkem kella 16–17 vahel. Või peaksime ehk silma peal hoidma Silicon Valley tehnoloogias startupidel, kus iga töötaja valib ise, millal ta töötab ja millal katkestab ühenduse, saavutades eesmärgid, suurendades oma tootlikkust ja motivatsiooni.
Need on vaid mõned näited, mis kutsuvad meid vältima oma pikka tööaega ja jet lag-i. Analüüsime intensiivsete ja osaliste päevade eeliseid ja puudusi.
Intensiivne päev
Tööeeskirjades on sätestatud, et kui pideva igapäevase vahetuse kestus ületab 6 tundi, tuleb kehtestada vähemalt 15-minutiline puhkeaeg. Nii, et intensiivne päev kestaks kokku 8 tundi, sealhulgas umbes 15 minutit puhkust.
Eelis
-
1-Töö ja isiklik lepitus
Töötades 8 tundi järjest, on meil rohkem vaba aega, et saaksime muid tegevusi ära kasutada või perele pühendada, see on paljude töötajate üks peamisi soove. Nende tegevuste hulgas võib olla ka koolitus, mis võimaldab töötajal parandada oma oskusi, jätkata õppimist ja kasvamist professionaalse või spordialana, mis aitab vaimset ja füüsilist tervist.
Intensiivne päev on kohandatud teistele elanikkonnarühmadele, keda paljud kadestavad, näiteks üliõpilased või riigiteenistujad. See asjaolu aitab kaasa ka sotsiaal- ja tööelu ühitamisele.
-
2-Suurem motivatsioon, vähem stressi ja vähenenud töölt puudumine
Kui teil on rohkem katkestamisaega ja lühendatud aeg töökohal, saavad töötajad tõhusamalt, motiveeritumalt ja psühholoogiliselt läbipõlenud.
Selliste konsultantide nagu Ray Human Capital või Adecco hiljutiste uuringute kohaselt nõustuvad nad, et intensiivne tööpäev aitab vähendada puudumiste määra kuni 50%.
Puudused
-
1-Tõuske väga vara või saabuge väga hilja
Intensiivne päev on tavaliselt 6-14h, 7-15h või 14-22h. See tähendab varajast alustamist või koju jõudmist tavapärasest hiljem. Sõltuvalt inimese tüübist omistab see enam-vähem tähtsust.
Split vahetuses
Seevastu on jagatud päev ja kõige pikem Hispaanias 8-tunnine päev, kus on vähemalt üks tund puhkeaega.
Eelis
-
1-Graafikute ühilduvus teiste ettevõtete ja spetsialistidega
Asjaolu, et jagatud päev on ettevõtetes kõige levinum, soosib sidet spetsialistide vahel, kellega tuleb teistest ettevõtetest ühendust võtta nii hommikul kui ka pärastlõunal, vältides vestluste ja koosolekute edasilükkamist ühest päevast teise.
-
2-suurem suhtlus töötajate vahel
Puhkamine keset hommikut või söögiaeg, mida tavaliselt kaaslastega tehakse. See asjaolu tugevdab inimeste vahelisi sidemeid, kus nad pole seotud mitte ainult tööküsimustega, vaid ka mõnevõrra isiklikumate probleemidega ja lõdvestunud keskkonnas. Hea töökeskkond on hädavajalik paremaks ja motiveeritumaks.
Puudused
-
1-vähem produktiivsed ajakavad ja harjumused
Pikk tööaeg, mis algab varakult ja lõpeb hilja, kus nad veedavad lõunasöögiks umbes 2 tundi ja hommikupausiks 30 minutit. Ajad, mis enamikul juhtudel ei ole töö- ega vaba aja veetmise ajal produktiivsed.
Kogu päeva jooksul mitu peatust ja harjumus seda pikendada tähendab, et eesmärkide saavutamiseks tehakse mitmel korral päevas rohkem kui 8 tundi.
-
2-Vähem lepitamist perekonnas ja vähem motivatsiooni
Teadmine, kui lähed tööle, aga mitte siis, kui lahkud, ei tähenda motivatsiooni paremaks soorituseks. Teadmata, kas täna saate nautida mõnda vaba aja veetmise aega või sporti või tegelete sellega väga hilja, pole tööasjus parim valik. Kui teil on peretasud, on raskem laste eest hoolitseda ja muuta see koolitundidega kokkusobivaks.
OCU uuringu kohaselt eelistab 58% töötajatest intensiivset tööaega.