Naiste jõud ärimaailmas on viimastel aastatel järjest tugevnenud. Naisettevõtlus on aga paljudes maailma piirkondades jätkuvalt pooleli.
See juhtub üllataval kombel ka arenenud riikides.
Eelkõige, kui võtame arvesse paljude valitsuste suurt pühendumust meeste ja naiste võrdõiguslikkusele. 2018. aasta GEMi aruande kohaselt teeme järgmised järeldused.
Hispaania naisettevõtjate profiil
Hispaanias on iga 10 meesettevõtja kohta 9 naist. Teisisõnu on naisettevõtjaid üle 650 000 ja 45% 2018. aastal avatud ettevõtetest olid naised.
- Nad on vanuses 25-34 aastat.
- Kvalifitseeritud: neil on ülikooliõpingud.
- Nad on riskikartlikud: need on pühendatud traditsioonilisematele sektoritele ja teenustele, kuna ainult 17% kuulub IKT-sse.
- 70% võtab ette võimaluse, võrreldes 25% -ga, kes teevad seda vajadusest.
- Vabakutselised: Enamik on vabakutselised, kus pole töötajaid või kes palkavad järgmise viie aasta jooksul kõige rohkem alla viie.
Kui võrrelda naisettevõtlust muu maailmaga, on Hispaanias pariteet kõrgem kui mujal Euroopas, kus iga 10 meesettevõtja kohta on 6 naist. Põhja-Ameerikas ja Euroopas on kõige suurem ebavõrdsus, mis on vastuolus kuue kõrgeima meeste ja naiste ettevõtjatega võrdsustatud riigiga, mis asuvad peamiselt Aasias ja Aafrikas: Indoneesias, Tai, Kataris, Madagaskaril, Angolas ja Panamas .
Milliste raskustega puutuvad naised kokku oma ettevõtte asutamisel?
Finantseerimine on üks peamisi takistusi ettevõtjatele, kes naisettevõtluse puhul paistavad veelgi silma, kuna nad puutuvad kokku finantsasutuste suurema vastumeelsusega. Lisaks peame meeles pidama kuulsa klaaslae väljakutset. Teisisõnu on naistel tööturul juhtimispositsioonidele pääsemine raskem. Kuigi kõik on öeldud, võib selle põhjuseks olla ka naiste hiline tööturule integreerimine.
Pere- ja tööelu ühitamine on jätkuvalt võtmetegur võrdsuse leidmisel tööl ja põhjustab selle tuntud klaaslae. Võib-olla bioloogilistel, kultuurilistel põhjustel või tööjõuregulatsiooni enda tõttu ei suuda me leida tasakaalu selle töö vahel, mida naine teeb ema ja töötajana, unustamata kumbagi neist kahest tahust. Kaugeltki seda tööd ei imetle, otsivad nad puudujääke ja takistusi, mida nad võivad teele jätta, nagu iga inimene või töötaja.
Nende faktideni jõudmiseks lähtume ühiskonna vähesest usaldusest naiste vastu, mis on ajendatud ajaloolisest kontekstist, kus naised on tööturul tagaplaanile jäänud, hoolitsedes pere ja kodu eest, vähese nähtavusega ja naissoost viidete puudumine ettevõtluses. Naistel endal on ka suurem hirm läbikukkumise, riskide võtmise ja otsuste langetamise ees. Nendel põhjustel on endiselt vähe neid, kes otsustavad ettevõtmise ette võtta, ja kui nad seda teevad, valivad nad traditsioonilised sektorid uuenduslike ja tehnoloogiliste sektorite asemel.
Üldiselt on naiste iseloom ärimaailmas meestest palju iseseisvam, nad tavaliselt ei seo ja eelistavad jätkata autonoomsete või väheste töötajatega. See asjaolu võib piirata teie arengut ja kasvu ettevõttena.
Millised tegurid ajendavad naisettevõtlust?
Piisav väljaõpe on hädavajalik, et näidata naistele, mida nad saavad ettevõtlusega alustada, kui neil on selleks vajalikud teadmised ja oskused ning osaliselt saavutatakse need tänu piisavale haridusele. Nupu näitamiseks on see, et kõrgema haridustasemega riikides on suurem protsent naisi, kes otsustavad oma ettevõtte asutada.
Õigusriik ja koht, kus naised aktiivselt poliitikas osalevad, aitavad kaotada kultuurilisi ja institutsionaalseid tõkkeid naisettevõtluse kasuks. Naiste aktiivsus poliitilises elus on referentide ja motiveerivate teguritena, nii et paljud teised naised otsustavad ärimaailmas kaasa lüüa ja kaotavad hülgamise hirmu.
Naisettevõtjatele antakse tänapäeval arvukalt auhindu, tunnustusi ja toetusi. Need väikesed toetused suurendavad naisettevõtjate nähtavust, saavad tuntust, enesekindlust ja vähendavad hirmu ebaõnnestumise ees. Mõnikord võimaldab naistele mõeldud eksklusiivne abi meestest kõrgemal silma paista lihtsamal viisil, kui sama äri oleks alustanud mees. See on näide sellest, kuidas piiratusest me võimaluse loome. Ehkki see sõltub geograafilisest piirkonnast, kus me oleme, on ettevõtlus võimaluste kaupa jätkuvalt suurem naiste kui naiste vajaduse tõttu üldiselt ja täpsemalt Hispaanias.
Üldiselt on naiste iseloom äris tavaliselt reserveeritum, analüüsib olukorda enne otsuse langetamist rohkem, on veenev läbirääkimistel, planeerib ja on pidev oma töös. Omadused, mis muudavad ta äritegevuse suhtes altimaks kui mehed.
Naisettevõtjate edulood
Selle naisettevõtluse analüüsi lõpetamiseks näitame mõningaid juhtumeid, kus naised on loonud edukad ettevõtted ja mis on eeskujuks uutele ettevõtjate põlvkondadele.
- Maria Benjumea, Hispaania Startupi president ja asutaja ning Hispaania ja Ladina-Ameerika suurima ettevõtjate ja investorite ürituse South Summit korraldaja.
- Elena Gómez del Pozuelo, naiskonna suurima professionaalse sotsiaalse võrgustiku Womenalia president ja asutaja, kust leiate hulgaliselt ressursse naisena tööle asumiseks ja selle otsimiseks.
- Elena Betés, Interneti suurima kindlustusvõrdleja Rastreator.com asutaja.
- Mireia Badía, kes vaid 25 aastaga ja pärast mitme panga läbimist asutas Grow.ly, mis on üksikisikute vaheliste laenude kaudu investeeringute otsimiseks mõeldud laenude platvorm Grow.ly.
