Asjakohane vallandamine - mis see on, määratlus ja mõiste

Asjakohane vallandamine on töölepingu lõpetamine tööandja soovil, järgides seaduse nõudeid.

See töölepingu lõpetamine võib olla põhjustatud erinevatest põhjustest. See on tööandja ühepoolne otsus, kuid see võib põhineda nii töötaja asjaoludel kui ka ettevõtte tootlikel asjaoludel, mis muudavad töökoha säilitamise jätkusuutmatuks.

Asjakohane vallandamine ei ole vallandamise liik (näiteks tühine, objektiivne või distsiplinaarne), vaid see on kohtuniku antud kvalifikatsioon.

Kui soovite vallandamist kvalifitseerida, peate selle viima kohtusse, tavaliselt töötajate või nende esindajate poolt.

Vallandamise sobivaks kvalifitseerimisel on oluline, et oleks järgitud tööõigusaktides kehtestatud reegleid, mis puudutavad töötajale edastatavat teavet, etteteatamistähtaegu, eelnevaid konsultatsioone ja põhjuseid vallandamise tõhustamiseks.

Asjakohase vallandamise kord

Vallandamise kvalifitseerimiseks tuleb järgida järgmist menetlust:

Tööandja vallandab töötaja.
Töötaja vaidlustab selle kohtus.
Kohtunik kutsub asjaosalised istungile ja kuulab ära mõlemad versioonid.
Kohus kvalifitseerib vallandamise asjakohaseks, kui tööandja tõendab, et tema vallandamine on olnud kooskõlas seadusega.
Kohtunik klassifitseerib vallandamise lubamatuks, kui tööandja ei tõenda, et tema vallandamine oli seadusega kooskõlas.

Sobiva vallandamise näited

Korralik vallandamine on siis, kui see vastab tööseaduses sätestatud nõuetele. See sõltub vallandamise põhjuste väidetavatest põhjustest, näiteks:

Töötaja oskustest või hoiakutest põhjustatud vallandamine → distsiplinaarne vallandamine (töötaja läheb tööle joobeseisundi sümptomitega). Kas see on korralik või ebaõiglane vallandamine? See on korralik vallandamine, kui see vastab seaduses sedalaadi vallandamise nõuetele kehtestatud nõuetele, põhjendades vallandamist tavaliselt tõenditega.
Majanduslikust ja produktiivsest tööst põhjustatud vallandamine põhjustab → objektiivse vallandamise (tööd ei õigusta tootmismaht). Kas see on korralik või ebaõiglane vallandamine? See on korralik vallandamine, kui see vastab seda tüüpi vallandamise eeskirjades kehtestatud nõuetele, tavaliselt 15-päevase etteteatamisega.

Asjakohase vallandamise tagajärjed

Mõjud on samad, mis objektiivsel või distsiplinaarsel töölt vabastamisel, st töösuhte lõpetamisel. Töötaja saab osa vallandamise hetkest alates töötuse saajal.

Töötajal on õigus hüvitisele, kui vallandamine on põhjustatud objektiivsest vallandamisest, mitte kunagi distsiplinaarse vallandamise korral.