Euroopa Liidu Kohtu otsusega on kuulutatud, et Hispaanias on töölepingu lõppemise tõttu hüvitissüsteem diskrimineeriv, kuna lepingu lõpetamise hüvitis ei ole alaliste ja renditöötajate jaoks sama.
Selle otsusega saab Hispaania Euroopa õigluselt äratuse. Siiani ei ole Hispaania õigusaktid olnud õiglased ja seetõttu on Euroopa Kohus seda väitnud Tähtajatu ja ajutise töölepinguga töötajatel peab lepingu lõppedes olema sama õigus hüvitist saada.
Mis vahe on alalise ja renditöötaja saadud hüvitisel?
Lepingu lõpetamise hüvitis, fikseeritud lepinguga töötajate puhul on see 20 päeva aastas töötatud, mis on suurem kui vastav töötajad, kellel on tähtajaline leping, mis on 12 päeva. Seda olukorda arvestades leiab Euroopa Liidu Kohus, et selle erinevuse õigustamiseks pole objektiivseid põhjuseid. Sel viisil osutatakse otsuses sellele, et Hispaania peab lõpetama selle alalise ja ajutise lepingu diskrimineerimise ning maksma objektiivsetel põhjustel vallandamise eest määratud hüvitise.
Aga vahelepingud?
Täna sõlmitakse vaheleping, mis on ajutise lepingu vorm, Teil ei ole õigust lepingu lõppemisel hüvitist saada, võrreldes 12 töötatud päevaga aastas, mille saab ajutise lepinguga inimene. Arvestades seda ebavõrdsust, nõuab Euroopa Liidu Kohtu otsus Hispaania kohtutelt selle olukorra reguleerimist nii, et internidel oleks võimalus saada hüvitist, kui nende tööleping on sõlmitud.
Selle kohtuliku otsuse on teinud ametiühingud, mida nad peavad asjakohaseks faktiks, mis mõjutab eriti Hispaania kehtivaid õigusakte ja võimaldab neil olla kooskõlas Euroopa määrustega. Seega tuleb oodata, kuni ametis olev valitsus muudatused ellu viib ja nende tagajärgi saab kontrollida.