Arenenud riigid on välja töötanud seadused, et võidelda meeste ja naiste vaheliste oluliste palgaerinevuste vastu. Kuid meeste ja naiste palgavahe on endiselt reaalsus ja pooleliolev teema. Püüdes järgida võrdse palga põhimõtet, on Island ja Saksamaa rakendanud mitmeid väga uudseid meetmeid.
Need algatused rõhutavad läbipaistvust, et naistöötajad saaksid teada oma meeskolleegide palgad. Island on võrdõiguslikkuse osas maailma kõige arenenum riik ja võttis just vastu seaduse, mis kohustab üle 25 töötajaga ettevõtteid avaldama oma töötajate palgad. Need ettevõtted, kes ei järgi meeste ja naiste võrdse tasustamise põhimõtet, saavad trahve.
Suured palgaerinevused meeste ja naiste vahel
Ka Saksamaa pole sellest kaugel. Meeste ja naiste vaheliste palkade erinevus on üks suuremaid probleeme Saksamaa tööturul. Võrreldes 16,3% -ga Euroopa keskmisest, on see vahe Saksamaal 21%. Selle jama ohjeldamiseks teeb uus seadus Saksamaa töötajatele kolleegide palkade tundmise lihtsamaks, kui nad kuuluvad ettevõttesse, kus töötab üle 200 töötaja.
Läbipaistvus ja privaatsus tuleb siiski kokku leppida. Seetõttu panustavad ettevõtted iga töötaja nime ja palga märkimise asemel keskmise palga, mille saavad sama taseme töötajad.
Seda pole siin. Saksamaa seadused ei ole piiratud ja kehtestavad teavitamiskohustusi. Saksamaa on astunud veel ühe sammu palgalõhe vähendamiseks, kuna üle 500 töötajaga ettevõtted peavad koostama aruande kõigi meetmete kohta, mida kavatsetakse meeste ja naiste palgalõhe vähendamiseks läbi viia.
On tõsi, et Saksamaa on majandus, kus domineerivad väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted, mistõttu arvatakse, et Saksamaa õigusaktide mõju mõjutab umbes 18 000 ettevõtet.
Mis on palgalõhe põhjus?
Kuid mis on selliste algatuste päritolu võitluses palgalõhe vastu? Saksamaal on palgalõhe Euroopas suuruselt kolmas ja nagu varem öeldud, on see 21%. Sakslased jäävad ainult Eesti (28,3%) ja Austria (22,9%) taha, mistõttu on meeste ja naiste palkade oluliste erinevuste kõrvaldamiseks vaja kiiresti asuda tööle.
Teine palgalõhe põhjus on see, et naised teevad osalise tööajaga tööd sagedamini kui mehed. Samuti on tõsi, et naistel on juhtivatel kohtadel väiksem arv ja seetõttu saavad nad madalamat palka. Kõigest hoolimata tuleb tunnistada, et samal tasemel ametikohtadel on meeste ja naiste palkade erinevus 7%.
Lisaks aruandlus- ja täitmiskohustustele võttis Saksamaa parlament vastu ka seaduse naiste kohaloleku suurendamiseks juhtivatel kohtadel. Selles mõttes peavad ettevõtted, kus töötab üle 2000 töötaja, olema nõukogus vähemalt 30% naistest, vastasel juhul ootavad neid sanktsioonid.