Juhtimisarvestus - mis see on, määratlus ja mõiste

Lang L: none (table-of-contents):

Juhtimisarvestus - mis see on, määratlus ja mõiste
Juhtimisarvestus - mis see on, määratlus ja mõiste
Anonim

Juhtimisarvestus on modaalsus, mis põhineb muude finants- ja kuluarvestuse vahendite abil saadud majandusandmete kasutamisel ettevõttes hilisemaks otsustamiseks.

Sõltumatu mudelina raamatupidamise valdkonnas käitub juhtimisarvestus teistest laiematest ja traditsioonilistest tüpoloogiatest nagu kulude arvestus või finantsarvestus erinevalt.

Selles mõttes kasutab see mudel ära traditsioonilise raamatupidamise käigus saadud näiteid ja teisendab need vastuseks ettevõtte tuleviku jaoks. See tähendab, et see tõstatab raamatupidamise kui ettevõtte elu ja edasise tegevuse olulise aluse.

Kõige põhilisema aspektina saavad äriettevõtte administraatorid kogu võimaliku teabe tootmisega seotud kulude kohta, samuti nende seose või mõju kohta ettevõtte erinevatele seadmetele või osakondadele.

Juhtimisarvestuse peamised omadused

Juhtimisarvestust järgitakse praegu tegemisel oleva majanduspraktikana ja seda arendatakse tänapäeval kogu maailma ettevõtetes.

Sel põhjusel on see raamatupidamisvahend loomisel ja pidevalt arenev kui finants- ja kulumismudelite operatiivne segu, millega tal on üheaegselt mitmeid omadusi ja erinevusi:

  • Seda tüüpi raamatupidamine on ettevõtte sisemise iseloomuga ja seda ei saa avalikustada ega väljast avaldada.
  • Selle põhiülesanne on teha lõplik otsus, võttes arvesse ettevõtte võimalikult usaldusväärset mainet ja kõiki selle üksikasju.
  • Teisisõnu, vaatate ettevõtte lähiminevikku, et keskenduda selle tulevikule.
  • Eelkõige hõlmab see ettevõtete struktuuride uurimist ja seda, kas need vastavad tõhusalt arendatavale toodangule.
  • Range tähelepanu detailidele tootmisperioodide, kasutatud aja ja ressursside mõõtmise, hinnakujunduse jms osas.

Sageli käib ettevõtete pühendumine sellist tüüpi raamatupidamise jälgimisele käsikäes kõrgemate kuludega, kuna nad peavad sellisele tööle pühendama ressursse ja personali. See punkt ja praktika mittekohustuslikkus tähendavad, et selle olemasolu kajastub sageli suuremates ettevõtetes, millel on suurem majanduslik võimekus.