Regulatiivne alus on skaala, mida kasutatakse sotsiaalkindlustuse majandusliku kasu määramiseks, millele töötajal on õigus.
Sotsiaalkindlustushüvitise arvutamiseks, millele teil on õigus, tuleb kindlaks määrata regulatiivne alus, mis on viimase vastava perioodi sissemaksete baaside keskmine vastavalt sissemaksete aluste ajakohastamisega saadavale hüvitisele.
Erinevalt sissemakse baasist ei ole regulatiivsel alusel fikseeritud reeglit, kuna see sõltub igast kasust. Kui see on üks või teine kasu, on regulatiivne alus erinev, näiteks:
Pensionihüvitis Hispaanias -> regulatiivne baas arvutatakse isiku viimase 180 kuu sissemaksebaasi jagamise tulemusel vahetult enne pensionile jäämist 210-ga.
Regulatiivse baasi arvutamisel võetakse arvesse neid reegleid:
- Hüvitise vajaduse tinginud sündmusele eelnenud 24 kuule vastavad alused arvutatakse nende nimiväärtuses.
- Ülejäänud sissemaksete baase ajakohastatakse vastavalt tarbijahinnaindeksile.
Kui regulatiivne baas on arvutatud, tuleb sellele rakendada protsent, et saadava majandusliku kasu lõplik summa oleks tulemuseks.
Protsent varieerub sõltuvalt hüvitisest, näiteks kohaldatakse alaealise sünnile ja hooldusele vastava hüvitise puhul 100%.
Selle paremaks mõistmiseks vaatame näite:
Regulatiivse aluse näide
Naine, kes on kümme aastat töötanud samas ettevõttes ja saab 1000 eurot kuupalka ilma lisatasuta, satub autoõnnetusse ja jääb neljakordne ning seetõttu on tal suur puue ja tal on õigus saada sotsiaalkindlustuse majanduslikku hüvitist: Hüvitis raske puude korral. Kuidas arvutatakse summa, mida ta selle asjaolu eest peaks saama?
Kõigepealt peame teadma, milline on teie panuse baas. Igakuine sissemakse baas oleks 1000 eurot.
Sel juhul arvutatakse regulatiivne baas kaheaastase (viimase 7 aasta hulgast valitud) osamaksebaasiga jagatuna 28-ga.
Seega, kuna töötaja on viimase 10 aasta jooksul säilitanud sama sissemaksebaasi, ei hooli me sellest, millist kahte aastat kasutada soovime.
Kaheaastane sissemaksete baas: 1000 eurot 24 kuu (kahe aasta) eest = 24 000 eurot
Regulatiivne baas = 24 000/28 = 857,15 eurot.
Et teada saada, milline hüvitis vastaks, oleks vaja kohaldada regulatiivse aluse suhtes ainult vastavat protsenti, antud juhul on see 100%. Seetõttu saaks töötaja igakuist hüvitist 857,15 eurot.