Kujutage ette, et iga nädalavahetus kestis kolm päeva. See pole mitte ainult hea uudis puhata ja rohkem vaba aega nautida, vaid sellel on ka positiivne mõju majandusele ja ettevõttele. Sa ei usu seda? Mõni on seda juba kogenud.
Mis kasu on kolmepäevastest nädalavahetustest?
- Keskkonnakaitsevahend;Külastades tööl üks päev vähem nädalas, eeldatakse; Vähem liiklust, vähem CO See sõltub peamiselt tegevussektorist; Võib-olla panustab selle eesmärgi saavutamisele kõige vähem teenindussektor.
- Tootlikkuse kasv; Veetes vähem aega tööl, kipute seda optimeerima ja tulemusi parandama. Töötajates on vähem segajaid ja rohkem energiat. On tõestatud, et nende töökohal on palju alakasutatud töötajaid lihtsalt nende kohaloleku järgimise tõttu. Teenindussektori ettevõtetes on see muutus kõige märgatavam, kuna nende tootlus võib olla suurem kui teatud tööstusharudes või primaarsektoris.
- Töö- ja pereelu ühitamine; Kolmepäevaste nädalavahetustega on rohkem vaba aega, mida veeta pere, sõprade ringis, harrastada harrastusi, puhata, reisida, uurida, treenida … Siinkohal on alternatiiviks paindlik ajakava ja kaugtöö.
"Töö ja elu parema tasakaalu otsimine." Nii võttis majandusteadlane John Maynard Keynes kokku mõned oma viimastest kirjutistest.
Täna püsib suur kahesugusus: "Ela tööle või tööle, et elada."
- Meelitada ja hoida ettevõttes talente; Kolmepäevaste nädalavahetuste pakkumine on eelis tööandja brändi loomisel (tööandja bränding); Meelitate rohkem andekaid inimesi, kes on motiveeritud selles ettevõttes töötama, ja aitate hoida neid, kes seal juba on.
- Võitlus töötuse vastu;Kui vähendame tööaega, siis teatud sektorites, näiteks tööstuses, suurenevad töövahetused ja nad saavad rohkem inimesi tööle võtta.
Mõne aasta pärast tehisintellekt ja robootika asendavad 47% töökohtadest, nagu me täna teame. See ei tähenda töökoha hävitamist, vaid töötajate uuesti leiutamist ja ümberpaigutamist. See toob kaasa lühemad töötunnid ja uued töökohad, kus inimese aju ei saa veel masinaga asendada.
- Tarbimise kasv ja majanduse taaselustamine; Kui meil on rohkem vaba aega ja sarnase sissetulekuga, üldiselt ja selle jaoks, mis meie ühiskonda iseloomustab, pühendame selle tarbimisele; Õhtusöögil käimine või baarides, shoppamises, reisimises, kinodes veetmine … Teisisõnu suurendatakse tarbimist ja väheneb kalduvus säästa. Selle asjaoluga taasaktiveeritakse majandus.
- Või lihtsalt Nautige elu! Oletame, et kolmepäevased nädalavahetused; Stressi vähendamine, parandab töötajate heaolu, parandab vaimset tervist, saab rohkem puhkust, aitab kaasa emotsionaalsele stabiilsusele … Ja me aitame kaasa ka majanduse ja keskkonna parandamisele.
3-päevased nädalavahetuse edulood
- Utah;2007. aastal määratles Utahi osariik (USA) esmaspäevast neljapäevani tööpäeva kõigi osariigi töötajate 10-tunnise tööga päevas. Mõned põhjustatud mõjud on olnud;Energiatarbimise vähendamine 20% võrra, ulatudes 1,8 miljoni dollarini kasvuhoonegaaside märkimisväärne vähendamine.
- Basecamp;Ameerika tarkvaraarendusettevõte projektijuhtimiseks. See ettevõte on olnud 17 aastat kasu kogumine, tootlikkuse suurendamine ning töötajate lojaalsuse ja loovuse edendamine. Mis on üks teie võtmetest? Neli päeva nädalapäevad ja kolm päeva nädalavahetused.
Peate olema teadlik, et seda tüüpi graafikutel on mõtet, kui töötajad on oma päeva jooksul keskendunud. Kui neil on vähem aega, kasutavad nad seda paremini ja on vähem häiritud, ütlevad ettevõtjad, kes seda tüüpi meetmeid võtavad.
- Rootsi ja 6-tunnine tööpäev; Mitmed Rootsi ettevõtted katsetavad aasta, 6-tunniseid tööpäevi ilma palka muutmata. Tulemused, mida nad saavad, on järgmised;Suurem tootlikkus, vähem haiguslehti, töötajatel on rohkem energiat muude tegevuste läbiviimiseks ja nende vaimne tervis on paranenud.
Teiste riikide ettevõtetes, näiteks Suurbritannias või Hollandis, hakkavad nad juba kolmepäevaseid nädalavahetusi regulaarsemalt kasutama, kui arvame. See ei ole kohe toimuv muutus, kuid pilootkatsete tulemused ei jäta kedagi ükskõikseks.
Ilmselt seda tüüpi meetmetega peavad kaasnema muud täiendavad meetmed ettevõtete tootlikkuse suurendamiseks ja töötajate heaolu parandamiseks. Näiteks; Võtke osa ettevõtte hüvitistest, muutuv osa palgast tulemuste põhjal või isegi osa universaalsest põhisissetulekust.
Nende muudatuste elluviimiseks on veel kultuuri, mida muuta. Nagu ka muutused tehnoloogia ja tööstuse kontekstis 4.0. Kuid mõni aasta tagasi oli arutelu eesmärk vähendada tööpäeva 10 tunnilt 8 tunnile ja see saavutati. Miks mitte minna veel üks samm edasi?