Tagasi Hispaaniasse naasmine on üks ideedest, mis kummitab viimastel aastatel kriisi ja Hispaanias puuduvate töövõimaluste tõttu emigreerunud tuhandete inimeste meelt. Kokku lahkus aastatel 2010-2015 riigist (INE ja konsulaatide andmetel) üle 700 000 inimese. Nüüd, koos majandustingimuste paranemisega, tulevad paljud tagasi uue keele, rahvusvahelise kogemuse ja globaalsema maailmavaatega.
Meenutagem keskmise Hispaania emigrandi profiili viimase viie aasta jooksul:
- 23-35-aastane noormees.
- 90% ülikooliõpingutega.
- Vähemalt ühe võõrkeele kõrgel tasemel.
- Töötu või madala kvalifikatsiooniga töökoht, millel pole midagi pistmist koolitusega.
- Emigreerumise põhjuseks on otsida töövõimalusi vastavalt nende ootustele.
- Eelistatud sihtkohad on 2015. aastal olnud Euroopa riigid nagu Prantsusmaa, Saksamaa ja Suurbritannia. USA ja LATAM on kõige sagedamini korduvad sihtkohad väljaspool ELi, ehkki nende protsent on palju väiksem kui Euroopa tsoonis.
Nüüd naaseb see väljarändaja 2–5-aastase rahvusvahelise töö- ja kultuurikogemusega Hispaaniasse, ta on endiselt noor, kvalifitseeritud ja valdab nüüd võõrkeelt. Kahtlemata väga atraktiivne profiil Hispaania ettevõtetele, millele see annaks palju väärtust.
Väljarändaja tagasipöördumise peamised põhjused
- Rahvusvaheline olukord
Äärmuslikud valitsused panevad emigrandid oma tagasitulekut ümber mõtlema. Brexit Ühendkuningriigis või Donald Trumpi võit Ameerika Ühendriikides tekitavad ebakindluse panoraami, mis paneb emigrante Hispaaniat nägema uute perspektiividega.
- Majanduskasv ja tööhõive
Hispaania majanduskasv viimase aasta jooksul koos tööhõive taastumisega on tegurid, mis on määranud rändesaldo muutuse. Uued töövõimalused ja Hispaanias omandatud ande väärtustama hakkamine on üks põhjus, mis julgustab meid tagasi pöörduma.
- Kodu ja nostalgia
Peamine põhjus, mis paneb suurema osa Hispaania emigrantidest tagasi pöörduma, on perekond, kodu ja Hispaania sotsiaalne eluviis, mida hinnatakse ainult siis, kui tegemist on igatsusega. Niipea, kui on tekkinud lootusepungad, et leida oma profiilile vastav töövõimalus, üritavad paljud naasta kodumaale.
Alustades sellest meeleolust ja kuna Hispaania ei saa endale lubada seda pidevat andekuse äravoolu, on talentide tagastamiseks juba aktiivseid algatusi. Oleme riik, mis investeerib kvaliteetsesse kõrgharidusse, kuid ei investeeri ega soodusta talentide hoidmist ja pühendumust noorte kaasamisele ettevõtetesse. Noored, tehnoloogia ja innovatsioon on pikaajalise jätkusuutliku kasvu mootorid.
Migrantide tagasipöördumise tagajärjed
Selles artiklis rääkisime ajude äravoolu tagajärgedest kriisiaastatel. Nüüd, kui oleme hakanud nägema tagasipöördumist Hispaaniasse, tähendab see sotsiaalse ja majandusliku taseme muutusi, näiteks:
- Ettevõtte tasemel on ettevõttes kvalifitseeritud profiilide jaoks rahvusvaheline profiil, mille pakuvad välismaal elanud, teise kultuuri ja muu keelega kokku puutuvad, välismaal uut elu alustavad isikud. See annab neile väga atraktiivsed oskused ja pädevused kaasata suurettevõte. Juba praegu on palju tööpakkumisi, mille puhul küsitakse rahvusvahelist kogemust ja tagasipöördunud emigrandid võivad anda palju väärtust, a uus strateegiline ärinägemus, mis on kohandatud maailmamajandusele milles me liigume. Hispaania ettevõttel on endiselt väga traditsiooniline varjund ja uued rahvusvahelised ideed oleksid selle kasvu ja arengu jaoks väga huvitavad.
- Kvalifitseeritud ja stabiilse töökohaga noorte tagasipöördumine Hispaaniasse vähendada töötuse taset praegune ja tooks kaasa muutusi rahvastikupüramiidis, suurendades tööjõudu. Need on profiilid, mis aitavad sotsiaalkindlustusse ja pikka aega kaasa aidata, mis aitaks parandada jätkusuutlikkust sotsiaalhoolekande süsteemi.
- Kui kvalifitseeritud töötajate välismaalt ligimeelitamiseks luuakse piisavalt töökohti, on see tingitud sellest, et meil on majanduskasv (vähemal või suuremal määral), panustada andekuse ja innovatsiooni mootoritele, edendab a jätkusuutlik majanduskasv pikas perspektiivis.
- Kõik need makro- ja mikroökonoomilised muutujad tõlgendatakse järgmiselt: enesekindluse taastamise kliima riigis hakata optimistlikult nägema tulevikku, mis ootab meid Hispaania sees ja ennekõike kõige nooremate seas, et takistada neil muutumast sisserändajate põlvkonnaks ja pühendumaks oma riigis arenemisele.
Lühidalt ja nagu kinnitavad Volvemos.org asutaja Diego Ruiz del Árboli targad sõnad;
"Hispaania on suurepärane koht elamiseks, kuid peame selle muutma ka suurepäraseks kohaks, kus töötada."
Algatused, mis soodustavad Hispaania talentide tagasipöördumist
Avalike asutuste ja ettevõtete vahel, kes töötavad selle ühise eesmärgi nimel, on vaja ühtekuuluvust, et väljarännanud talent naaseks Hispaaniasse, annaks kohalikele ettevõtetele väärtust ja rahvusvahelisi kogemusi ning saaks omakorda elada ja areneda oma maal, tema lähedal.
Organisatsioon “Volvemos” on seda tüüpi tegevuste eestvedaja. See platvorm võtab vastu kasutajaid 142 riigist. Nad on loonud tööotsija Hispaaniasse pakkumistega, mis pakuvad erilist huvi neile, kellel on rahvusvaheline kogemus ja kes soovivad oma riiki naasta, eesmärgiga rakendada praktikas õpitut, mis tunnistab talenti ja julgust väljarändaja. Lisaks reklaamivad nad riigi asjakohaste üksustega muud tüüpi tegevust, näiteks:
- Eurostati käivitatud programm "Talendi tagasitulek" Valladolidi linnavolikogupakub rahalist abi ettevõtetele, kes palkavad välismaal elavaid Valladolidi töötajaid.
- Rahvusvahelised korporatsioonid nagu Deloitte, avaldavad ja haldavad Hispaanias väga atraktiivsete tingimustega tööpakkumisi, mis on orienteeritud rahvusvahelisele profiilile, mille nad on omandanud, kelle poolt nad on olnud emigrandid, ja kui kasulik see on ettevõtetele.
- The Junta de Andalucía edendab teadlaste ja teadlaste tagasipöördumist kogukonda "Talentia stipendiumide" kaudu, hõlbustades uurimisrühmade ühendamist Andaluusia teadmiste süsteemi mis tahes agendiga. Teadlased, üks kriisist ja kärbetest enim mõjutatud sektoritest, näevad nendes algatustes valgust jätkata edasiminekut nende piirides.
- Riigi poolt heaks kiidetud majandusabi hispaanlastele, kes töötavad välismaal ja soovivad Hispaaniasse naasta. Need koosnevad tagasipöördunud väljarändajate toetusest 426 eurot kuus ja neid makstakse maksimaalselt 18 kuud, et aidata neil oma riigis uut tööjõudu sisse viia.
See on atraktiivne ettepanek, kuigi paljud eelistavad naasta allkirjastatud tööpakkumisega. Need, kes väljaspool on, on see, et nad tahavad tagasi pöörduda, kui töötingimused on võrdsed või paremad kui nende elukohariigis, ja see on loogiline, sest pärast ohvrit, mis on tehtud uue elu alustamiseks välismaal, teevad nad seda ei taha tagasi tulla ja sama eest uuesti passida. Võite naasta, kuid mitte iga hinna eest.