AXA kindlustus on Hispaania ärimaailma murranguliseks muutnud. See ettevõte on olnud esimene ettevõte Hispaanias, kes reguleeris töölt katkestamise õigust eelmisel reedel meediale esitatud kokkuleppe kaudu, milles seda õigust töötajale selgesõnaliselt tunnustatakse. Millest see koosneb?
Hispaanias asuv AXA rühm ja töötajate komisjonide liit (CCOO) on sõlminud uue kollektiivlepingu, mis hakkab kehtima sel aastal kuni aastani 2020. Leping sisaldab nelja uut aspekti, mis lisatakse töötajate tööhõive olukorda: esiteks, ja mille jaoks kokkulepe on olnud üks selle päeva uudiseid, väljaspool tööaega ühenduse katkestamise õiguse rakendamine; teiseks kaugtöö olukorra paranemine rohkemate mugavustega; isaduse õiguse pikendamine (12 päeva pluss paindlikud tunnid järgmise kuue kuu jooksul) ja lõpuks paindliku töötasuga seotud uute funktsioonide lisamine.
Oleme rääkinud Hispaania AXA töösuhete ja mitmekesisuse direktori Carmen Corbatóniga, et nad saaksid meile paremini öelda, mida nad selle lepinguga loodavad saavutada: „Usume, et leping aitab kaasa ettevõtte töökeskkonna täiendavale parandamisele ja kohanemisele. seda uutesse aegadesse., edendades AXA mitmekesisuse ja kaasatuse poliitikat. Lisaks on see oluline aspekt isikliku ja tööelu ühitamise hõlbustamiseks ”.
Tahtsime ka paremini teada saada, mis juhtub siis, kui töötaja on väljaspool oma tööaega ja millised on peamised aspektid, mida tuleb arvestada õigusega töölt lahkuda, tänu Legálitase advokaadile Arantxa Hernándezele:
Millised eelised on töötajatel töölt katkestamise õigusega?
AXA-s on nad teinud selle kollektiivlepingusse kogumist. Tegelikult pole töötajal väljaspool tööaega seadusest tulenev kohustus telefonile vastata, sest kujutage ette, et ta seda ei näe või tal on mõni isiklik probleem, mis takistab tal teid nägemast. Teine asi on see, mida tavaliselt tehakse … Samuti, kui töö annab ettevõttele kättesaadavuse, on see sellepärast, et vastutasuks saab ta selle eest boonust. Seetõttu on AXA lisanud selle lepingusse, et see oleks palju selgem.
Millisele kontaktiühendusele katkestamine see viitab?
Kuna tegemist on uudse üritusega, sõltub see lepingus sätestatust. See tähendab, et nad saavad minu käsutusse anda ettevõtte mobiiltelefoni või arvuti, kuid see ei tähenda, et väljaspool mu tundi peaksin olema pidevalt ühenduses.
Mil määral saavad nad hädaolukorra korral töötajaga ühendust võtta või mitte?
Isegi kui on mingisugune hädaolukord, siis kui seadusest tulenevat kohustust olla kättesaadav pole, ei pea te seda tegema, kuna te pole seda võib-olla näinud. Kui te seda ei näe ja teil on seadusest tulenev kohustus sellel osaleda, on see siis, kui see on vastutustundetu. Kui seda punkti töötaja töölepingus ei ole, ei saa tema vastu olla mingisuguseid meetmeid. Isegi kui ettevõte seda suuliselt kehtestab, peavad nad seda juhtide või töötajate endi kaudu tõestama.
Mis juhtuks, kui lepingut ei täideta?
Nõuetele vastavust saab taotleda ja jõustada lepitushääletusel vahendus-, vahekohtu- ja lepitusteenistuses. Esitatakse õiguste nõue ja nad kutsuvad ettevõtte ja töötaja kokku leppima. Kui jõutakse täiusliku lahenduseni, oleks järgmine samm kohtusse pöördumine.
Kas ootate seda õigust Hispaania ärimaailmas?
Olukorrad on juba praegu olemas, täpselt selle õigusega täiesti vastuolus. Näiteks on inimesi, kes panevad ametiauto, kuhu on sisestatud jälgimisseade. Noh, see on põhjustanud ettevõtte privaatsuse ja intiimsuse sissetungimist väljaspool tööaega. Teisisõnu võib olla kaks olukorda: ettevõtted hakkavad sõlmima selliseid kokkuleppeid nagu AXA-ga või et ettevõtted tahavad alati teada, kus nende töötajad on, ja peaksid seetõttu neile kättesaadavuse eest lisatasu maksma.
Rohkem selliseid artikleid näete OneMagazine'is.
