Gild on organisatsioon, mis koosneb sama ameti või sama elukutse liikmete või liikmete rühmast.
Võib ka öelda, et gild on ühendus, mille moodustavad inimesed, kes tegelevad sama ameti või ametiga.
Niisiis reguleerib seda ühendust reeglistik, mis reguleerib kutseala harrastamist ja kasutamist; nii et seda teostatakse ametiühingu liikmete huvide kaitsmise funktsioonina.
Kuidas gildid tekivad
Gildid tekkisid algselt ametlikumalt, kui linnad või suured linnad ilmusid keskajal, eriti Euroopas.
Seetõttu oli nende koolituse mõte, et sama ameti töötajad harjutaksid oma tööd järgides kõiki samu reegleid, eesmärgiga, et kõik ametiühingu liikmed saaksid ühiseid eeliseid.
Seega ilmnes selle maksimaalne hiilgus 16. sajandil, kui merkantilistlikud ideed juhtisid majanduslikku, poliitilist ja ühiskondlikku tegevust.
Kuidas kulges gildide korraldus
Kuna selle struktuur oli hierarhiline, said selle moodustajad olla õpipoisid, ohvitserid ja õpetajad.
1. Õpipoiss
Selgub, et ametiühingu madalaimal tasemel oli õpipoiss, kes astus ühingusse põhimõtteliselt 12–14-aastaselt.
Kui nad sisenesid, oli nõue, et nad allkirjastaksid lepingu, millega õpipoiss lubas ametlikult oma peremehele truu olla.
2. Ohvitser
Selle asemel esindas ohvitser rühma keskklassi, sest tal oli kaubanduses juba teatav kogemus ja oskus. Võime saadi, sest ta oli grupis juba mitu aastat olnud; et ta saaks juhendada õpipoisi.
Järelikult teadsid ohvitserid juba piisavalt gildis tehtavatest ülesannetest, sest nad olid juba palju aega õppimiseks kulutanud.
Tegelikult andis see neile õiguse täita praktikantide ülesannete ülevaatamise ja kontrollimise ülesandeid.
3. Õpetaja
Kui õpetaja oli rühmas kõige kõrgemal positsioonil, oli ta sellel ametikohal olles võimeline otsustama, kas ta suudab töökohti ja töötajaid vastu võtta või tagasi lükata.
Lisaks vastutas ta õpipoiste õpetamise ülesande eest ja sai otsustada ka toodete kehtestamise ja toodete turustamise protsessi reguleerivate reeglite kindlaksmääramise üle.
Mis olid gildi eesmärgid
Ennekõike toimisid ametiühingud kohustuslike rühmadena, et integreerida töötajad, kes töötasid samas kogukonnas või linnas ja kes tegelesid sama tegevusega.
Sellest tulenevalt olid ametiühingud kaubandus-, põllumajandus- ja tööstussektoris; eesmärgid, mis tema koolitusprotsessi vedasid, olid majanduslikud ja sotsiaalsed.
Gildide peamised eesmärgid olid:
1. Hindade fikseerimine
Sel põhjusel lubas ametiühingugrupp määrata toodetud ja hiljem turustatud toodete hinna, muidugi soosis see hind ametiühingu liikmeid.
Seetõttu kontrollis liit selles linnas turustatud kaupade ja teenuste hindu, mistõttu turul oli ostmiseks ja müümiseks ainult üks hind.
2. Kontrollige pakkumist
Sellel rühmal oli kahtlemata ka õigus määrata juurdehindlusel saadaolevate toodete pakkumine.
See võimaldas, et pakkumisega manipuleerides oli võimalik säilitada oodatud hinnatase, mis annaks töörühma liikmetele suuremat kasu.
3. Tagage oma liikmete turvalisus
Lõpuks kehtestasid nad oma liikmetele hüvede ja parimate tingimuste saamiseks normid, mis reguleerisid tööalast tegevust, samuti liikmete õppimist ja koolitust; Selle saavutamiseks oli õpetajate, ohvitseride ja praktikantide vahel väga range hierarhiline struktuur.
See aga andis neile õiguse takistada nende inimeste sisenemist, kes ei olnud ametiühingud, et teostada nimetatud ametiühingut.
Nad võisid isegi eitada võimalust õppida ametit või ametit neile, kes ei olnud ametiühingu liikmete järeltulijad.
Mis gildidega juhtus?
Muidugi hakkasid ametiühingud alates 18. sajandist tugevust kaotama. Siis hakkasid nad kapitalistliku majandussüsteemi saabudes 19. sajandil kaduma. Kuna kapitalism jättis käsitöötootmise tööstuslikuks tootmiseks kõrvale.
1. Kapitalism ja vabadus
Tegelikkuses põhineb kapitalism põhimõtteliselt ostu- ja müügivabadusel, samuti turul hindade määramisel ja töötajate palkamisel, seetõttu ametiühingud enam ei toiminud.
2. Seotud rühmad
Ehkki mõnes riigis on endiselt assotsieerunud spetsialistide gruppe ametiühingute kujul, näiteks kunstnike liit, kohviliit, suhkruliit; Nagu iidsetel aegadel, on need rühmad, mis reguleerivad ja kontrollivad erinevates kutse- või tööstuspiirkondades võistlevate inimeste toimimist.
Teistes riikides on ametiühingutest arenenud sellised rühmad nagu kutseliidud või ametiühingud, igal juhul püüavad nad alati tagada huvid ja tagada töö stabiilsus.
Lõpuks põhines ametiühingute algne idee oma liikmete huvide kaitsmisel ja töökoha säilitamisel. Kuid need eesmärgid saavutati nende turule pakutavate toodete hinna ja kvaliteedi kontrollimisega. Nad hoolitsesid ka oma töötajate õpetamisprotsessi eest, kuid samamoodi peatasid nad teiste rühma mittekuuluvate töötajate konkurentsi. Ametiühingud ei soosi siis turu toimimist ega vaba konkurentsi.
