Solidaarmajandus ehk sotsiaalmajandus on lähenemine produktiivse tegevuse arendamisele, mis põhineb ühisel hüvedel. Samamoodi otsib ta võrdsust ja tasakaalu keskkonnaga.
Solidaarsusmajanduses järgitakse selliseid põhimõtteid nagu autonoomia, võrdsus, ettevõtete sotsiaalne vastutus, läbipaistvus ja kogukonnaelu.
Sellist lähenemist täheldatakse näiteks ühistutes. Need organisatsioonid pakuvad oma liikmetele samu volitusi ja kohustusi.
SolidaarsusSolidaarmajanduse tunnused
Solidaarse majanduse või sotsiaalmajanduse tunnuste hulgas paistavad silma järgmised:
- Sellel on mitu määratlust, kuid enamik läheneb teatud põhiaspektidele, näiteks kollektiivse heaolu prioriteetsuse seadmine rikkuse genereerimisele.
- See on kapitalistlikule majandusele vastanduv lähenemine, kinnitades, et see tekitab ebavõrdsust ja mõjutab keskkonda.
- Solidaarsusmajandus ei tähenda ega nõua kapitalismi kaotamist, kuid seda saab rakendada teatud piirkondades, näiteks asutuses, mis arendab kultuuritegevust linnades, kus on suur vaesus.
- Üheks põhimõtteks on enesejuhtimine, mis tähendab, et organisatsiooni või ettevõtet juhivad tootjad ise. See juhtub näiteks siis, kui paljud põllumajanduse väikeettevõtjad moodustavad ühenduse. Nii püüavad nad luua mastaabisäästu ja pidada oma klientidega läbirääkimisi, pakkudes suuremat müügimahtu.
- Teine sammas on jätkusuutlikkus, seega üritab solidaarsusel majandusel põhinev organisatsioon kasutada tootmismeetodeid, mis mõjutavad keskkonda võimalikult vähe. Näiteks muutke kilekottide kasutamist nende jaoks, mis on valmistatud paberist.
Solidaarsusmajanduse ettevõtted
Sotsiaalmajandusettevõtted juhivad oma äri lähtudes sellistest põhimõtetest nagu võrdsus ja sotsiaalne vastutus ning ökosüsteemiga. See tähendab, et need pole suunatud ainult tulutoovale eesmärgile. Neid võib moodustada erinevat tüüpi üksustes, näiteks järgmistes:
- Ühistud: Asutused, mis juhivad ühisomandis olevat ettevõtet. Idee on selles, et kõigil partneritel on ühesugused õigused ja kohustused, seega on iga aktsionäri hääl sama väärtusega. Ühistute teine tunnus on see, et nende valitsus on horisontaalne, see tähendab, et kõik liikmed on võrdsetel alustel. Juhtkonna või juhtkonna ja ülejäänud üksuse vahel ei ole vertikaalset kohtlemist.
- Töötajate fondid: Ühingud, mis koosnevad samast avalikust või eraettevõttest sõltuvatest töötajatest. Nende eesmärk on pakkuda oma liikmetele teenuseid, saada sääste ja anda krediiti. Selle ülejääke kasutatakse sotsiaalseks tegevuseks.
- Vastastikune: Mittetulundusühingud. Kaaslased panustavad rahaliselt ja vastutasuks on neil juurdepääs ennetus- ja koolitusprogrammidele. Samamoodi pakuvad vastastikused töötajad hüvitisi, toetusi või pensione neile töötajatele, kes kannatavad näiteks tööõnnetuse käes.
- Valitsusvälised organisatsioonid: Asutused, kes arendavad projekte, et tekitada ühiskonnas või ökosüsteemis positiivseid muutusi. Seega on seatud sellised eesmärgid nagu alatoitluse määra vähendamine. Need ei ole kasumi eesmärgil.