Teenuste osutamise leping on kahe poole vaheline kokkulepe. Selle kaudu luuakse teatud teenuse osutamiseks vajalikud tingimused. Ja seda vastutasuks kokkulepitud tasu eest.
Ärisuhete eri viiside piires on sõlmitud leping teenuste osutamiseks.
See on üksikisikute ja organisatsioonide vahel väga laialt levinud lepingute sõlmimise vahend, kuna see võimaldab tasu eest vastutasuks sõlmida kokkuleppeid eriteenuste osutamiseks.
Selle lepingulise viisi võtavad tavaliselt vastu vabakutselised spetsialistid. Nad arendavad kolmandale isikule teatud majandustegevust, kehtestades kirjalikult konkreetsed tingimused.
Teiselt poolt kasutavad seda tüüpi lepinguid kõige erinevama iseloomuga teenusepakkujad, samuti piiratud või piiratud aja jooksul ettevõtetes töötajad.
Teenuste osutamise lepingu põhielemendid
Sellisel ametlikul kokkuleppel on mõned omadused, mis määratlevad selle töö- ja töökeskkonnas:
- Menetlusse astujate isik: Spetsialistidel ja osalevatel üksustel peab olema ametlik isikutunnistus ja allkiri, mis tähistab nende nõusolekut lepinguga.
- Arendamise kuupäev: Lepingus määratletakse ajavahemik, mille jooksul konkreetset teenust osutatakse.
- Majanduslikud tingimused, mida tuleb täita: Töö tegemine eeldab dokumendis kehtestatud tasu või tasu, mis lepitakse eelnevalt kokku kahepoolselt.
- Teenuse laad: Seda tüüpi töölepingud on sõlmitud mitmel viisil. Kõik need viitavad teenuse osutamisele, mitte käegakatsutavale kaubale.
Teenuse osutamise leping kui allhanke strateegia
Mõnes mõttes on teenuste osutamise leping tihedalt seotud allhangete või allhanke ärinähtusega.
Selles mõttes on seda tüüpi lepinguline formaalsus õiguslik vahend, mis võimaldab seda tüüpi töösuhteid arendada.
Viimane vastab vajadusele, et igasugused organisatsioonid pöörduksid paljude ülesannete või kohustuste rahuldamiseks või täitmiseks väliste spetsialistide poole.
See suhe tekib tavaliselt teatud ajaperioodidel. Sel põhjusel kasutatakse seda lepingulist või muud sarnast, näiteks töö- ja teenuslepingut.
Teenuste osutamise lepingu ja töölepingu erinevus
Seda tüüpi lepingud annavad lepingupoolele suurema vabaduse või sõltumatuse oma tegevuse arendamise tingimuste määratlemisel.
Palgatingimuste, vastavustingimuste või paljude muude tööjõu omaduste osas tähendab traditsiooniline leping (kõige tavalisem, et tähtajatu leping) tähendab suuremal määral aktsepteerimist ettevõtte või asutuse kehtestatud tingimustega.
Teine eristamise punkt, mida esile tuua, on ametlike ja maksukohustuste hüvitamine. Selles mõttes peab töölepingutes nendele nõuetele vastama lepinguline ettevõte.
Teise võimalusena peab teenuse osutamise lepinguga seotud spetsialist kohustuma oma maksukohustusi nõuetekohaselt täitma.