Vale füüsilisest isikust ettevõtjad on loetletud sotsiaalkindlustuse füüsilisest isikust ettevõtjate režiimis. Vaatamata füüsilisest isikust ettevõtjana registreerimisele töötavad nad teises ettevõttes, järgides selle juhiseid.
Seetõttu on vale füüsilisest isikust ettevõtja isik, kes, kuigi on sotsiaalkindlustusse registreeritud kui selline, töötab palgatöötaja tööd.
Selles mõttes täidab võlts FIE ülemuse korraldusi, tal on kindel ajakava ja ta pakub äriorganisatsioonile teenuseid. Need tunnused näitavad, et võlts FIE teeb tööd sõltuval ja võõral viisil.
Vale FIE iseloomulikud aspektid
Seega jääb võlts FIE ilma mitmetest eelistest, mis töötavatel töötajatel on.
Selles reas ei saa te kasutada vastava kollektiivlepinguga antud õigusi, samuti ei saa te nautida tasustatud puhkust ega teil on õigust saada erakorralisi makseid. Ärgem unustagem, et füüsilisest isikust ettevõtjana registreerituna ei pääse töö kaotamisel ka töötutoetus.
Vale füüsilisest isikust ettevõtjate kahjulikud aspektid
Suhet ei määra tööleping, vaid seda reguleerib ärileping. Kõik see tähendab mitmete tööõiguste kaotamist: tasustatud puhkus, tööluba, lisatasu ja töötushüvitised.
Kuna tegemist on äri- ja tsiviilõigusega reguleeritud suhtega, ei saa vale FIE iga kuu palka, vaid on sunnitud arveid väljastama.
Maksude tasandil kahjustatakse vale FIE-d selgelt. See on tingitud asjaolust, et peate käibemaksu deklareerima igal kvartalil, unustamata vastavaid üksikisiku tulumaksu kinnipidamisi.
Kuidas tuvastada võltsitud vabakutselist?
Hoolimata asjaolust, et valefüüsilisest isikust ettevõtjate arv on selgelt ebaseaduslik, on ettevõtteid, kes soovivad sotsiaalkuludelt kokku hoida, selle valemi kasuks.
Selleks, et teada saada, kas leidub tõesti mõni võlts füüsilisest isikust ettevõtja, kes varjab teiste jaoks reaalset tööd, peame pöörama tähelepanu kolmele aspektile: et see on vabatahtlik töö, et seda tehakse viisil, mis ei ole riskantne ja et ettevõtte suhtes on sõltuvus või alluvus.
Seetõttu võib tööinspektsioon pidada vale FIEde kaubanduslepinguid kehtetuks, kui on tõendatud järgmised asjaolud:
- Töötaja osutab ettevõttes teenuseid, järgides tööandja juhiseid, töötades ka ettevõtte poolt määratud graafikute järgi, ettevõtte poolt pakutavate ja sama palga eest.
- Et töötaja maksab füüsilisest isikust ettevõtjale vastavad maksud ja sotsiaalmaksed.
Kui need asjaolud on kohtus tõendatud (eelnev kaebus Tööinspektsioonile), peab ettevõte seadustama vale FIE staatuse. Seetõttu maksab ettevõte asjakohaseid sotsiaalmakseid ja palka (vastavalt kokkuleppele) saamata. Kui vastupidi, ettevõtte ja töötaja suhe lõpeb, peab ettevõte maksma hüvitist.