Märgistamine on tegevus või investeering, mida üksikisikud peavad läbi viima, et teavitada, et neil on teatud atribuudid, või veenda teisi konkreetses teabes või faktis.
Majandusvaldkonnas ilmuvad sildid turgudel, kus on asümmeetrilist teavet. Sellistel juhtudel on hästi informeeritud pool sunnitud võtma meetmeid või kandma kulusid, mis võimaldavad tal teistest eristuda ja omadusi tähistada.
Signaliseerimisnäide
Üks levinumaid näiteid märgistamisest leiab aset tööturul. Tööandjad ei ole täielikult informeeritud oma töötajate omadustest (intelligentsus, tootlikkus, pingutus jne), kuid potentsiaalsed töötajad on oma võimetest ja piirangutest hästi teadlikud. Sel viisil on olemas asümmeetriline teave.
Seistes ebaproduktiivsete töötajate värbamise ohu korral ja lisateabe puudumisel pakuvad ettevõtted palka, mis on madalam kui palk, mida kõige produktiivsemad töötajad peaksid saama. Sellise grupi jaoks on see selgelt ebamugav.
Enda eristamiseks ja suurima väärtuse näitamiseks peavad produktiivsemad töötajad otsima tegevust, mis teavitaks ettevõtet nende suurimatest omadustest. Üks tegevustest, mida nad saavad teha, on investeerida haridusse (kursused, kraadiõppe kursused jne).
Kuid see signaal on väärtuslik ainult siis, kui see eristab kõige kvalifitseeritumaid kõige vähem kvalifitseeritutest. See juhtub siis, kui madala tootlikkusega töötajatel on väga kallis omandada samu uuringuid kui kõige produktiivsematel. Teoreetiliselt, arvestades viimaste suuremat oskust või intelligentsust, on neil madalam hind ja nad saavad vähemate jõupingutustega saada rohkem kraadi.
Sel moel on haridus signaalimise vorm ega mõjuta tingimata seda, kui produktiivne on töötaja ettevõttes.