Töölevälistamine on tugiteenus, mida ettevõte pakub töötajatele, kelle otsustab vallandada. Nii aidatakse neil töö kaotanud inimestel end tööturul ümber paigutada.
Teisisõnu on töölerakendumise eesmärk see, et organisatsioonist eraldatud töötaja saaks peagi taas professionaalsesse maailma integreeruda. Nii muudetakse vallandamise tagajärjed vähem traumaatiliseks.
Ettevõtte poolel võimaldab ümberpaigutamine tema mainet mitte vähendada, näiteks pärast ümberkorraldamisprotsessi, mis sunnib töötajaid vähendama.
Kokkuvõtteks võib öelda, et töölerakendamine on inimressursside tööriist, mis võib olla kasulik nii ettevõttele kui ka töötajale.
Samamoodi tuleb mainida, et väljateenimise kui teenuse saab sisse osta. Teisisõnu võib selle nõustamise saamiseks palgata spetsialiseeritud ettevõtte.
Võõrustuse võtmed
Põhipunktid, mida tuleb ümberpaigutamise protsessis hinnata, on järgmised:
- Tuleb uurida vallandatud töötaja võimeid ja sobivusi. Nii saate tuvastada, millised tööd sobivad teie profiili jaoks kõige paremini.
- Töötajat tuleb nõustada tööturu tegelikkuses. See tähendab, kui lai on teie sektori pakkumine. Sellest lähtuvalt peate ausalt näiteks teatama, kui kaua uue töö leidmine umbes aega võtab.
- Oluline on aidata töötajal seada oma karjääri tulevikueesmärgid ja pikaajaline plaan.
- Psühholoogiline nõustamine on võtmetähtsusega, sest vallandatud inimene võib langeda depressiooni, ärevusse või kannatada madala enesehinnangu all.
- Inimesele tuleb pakkuda tööriistu, et ta saaks ennast ümber paigutada. Selles mõttes on oluline, et õpiksite näiteks koostama head õppekava ja looma professionaalsete kontaktide võrgustiku (võrgustike loomine).